Egalité des genres/gender equality

 

 

Norvège : L’égalité homme femme, plus payante que le pétrole

Agence Science-presse, Bruno Fortin, Samedi 18 février 2017

Depuis 1972, la participation croissante des femmes au monde du travail a eu un plus grand impact sur le PIB norvégien que l’ensemble de la richesse pétrolière.

C’est ce qui ressort d’un rapport de l'institut de recherches sociales d'Oslo où l’on apprend que si la proportion de femmes au travail était demeurée la même qu’en 1972, le PIB norvégien aurait été privé de 3 300 milliards de couronnes (523 milliards CAD ou 372 milliards d’euros). D’autre part, on estime que si les femmes avaient travaillé autant que les hommes pendant cette quarantaine d’années, le pays aurait vu son PIB augmenté de 2 300 milliards de couronnes (364 milliards CAD ou 259 milliards d’euros). (1)

La proportion des femmes au travail est passée de 50% au début des années 70 à plus de 75% aujourd’hui, soit 16% au-dessus de la moyenne des pays industrialisés de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économique).

  • À la base du modèle norvégien
  • Encore du chemin à faire

Lire l'article

 


La parité dans les parlements nationaux

Dans de nombreux pays d’Europe, la question de la parité homme-femme dans la vie politique se pose. Au sein du Parlement européen, 37% des eurodéputés sont des femmes, un chiffre en augmentation. Dans les Etats membres, les chiffres sont disparates. Les pays scandinaves apparaissent, une fois encore, parmi les plus en avance dans ce domaine.

[...]

Les trois pays membres de l’Union européenne les plus à l’avant-garde en ce qui concerne la parité homme-femme sont la Suède, la Finlande et l’Espagne avec, respectivement, 46 %, 42 % et 39% de femmes au sein de la chambre basse ou unique. Ils sont respectivement au 5e, 10e et 14e rang mondial.

Lire l'article et voir la carte

A comparer avec l'enquête 2016, ci-dessous

 


La parité dans les parlements nationaux

Toute l'Europe, 15.03.2016

 
 

Dans de nombreux pays d’Europe, la question de la parité homme-femme dans la vie politique se pose. Au sein du Parlement européen, 37% des eurodéputés sont des femmes, un chiffre en augmentation. Dans les Etats membres, les chiffres sont extrêmement disparates. Les pays scandinaves apparaissent, une fois encore, parmi les plus en avance dans ce domaine.

 

La parité dans les parlements nationaux(c) Istock

L'union interparlementaire (IPU) a récemment publié un classement mondial des parlements, selon le nombre de femmes parlementaires en leur sein. Il permet de se faire une idée de la situation dans l'Union européenne au 1er février 2016. Par soucis de clarté, seules ont été retenues ici les chambre basses des parlements de l'UE, le système institutionnel de chaque pays n'incluant pas toujours deux chambres parlementaires.

[...]

 

Les trois pays membres de l’Union européenne les plus à l’avant-garde en ce qui concerne la parité homme-femme sont la Suède, la Finlande et l’Espagne avec, respectivement, 43,6 %, 41,5 % et 40 % de femmes au sein de la chambre basse ou unique. Ils sont respectivement au 5e, 10e et 14e rang mondial.

On relèvera parmi les bons élèves européens le Danemark (37,4%), la Slovénie (36,7%) ou encore le Portugal (34,8%).

La France se situe quant à elle dans la moyenne européenne (15e sur 28) avec un peu plus d’un quart de l’Assemblée nationale composée de femmes (26,2%). Elle se retrouve à la 58e place au rang mondial, à égalité avec le Kazakhstan, en dessous de l'Irak et du Soudan du Sud, tous les deux à 26,5%, et au dessus du Canada (26%).

Dans le bas du classement européen, on peut pointer Malte (26e avec 12,9% de femmes), Chypre (12,5%) et la Hongrie qui ferme la marche avec 10,1%. Au rang mondial, ces pays sont respectivement aux 136e, 140e et 153e places.

[...]

Lire l'article et voir la carte interactive


Report on equality between women and men 2015, European Commission,

Justice and Consumers, 2443-5228

Foreword

[...]Women seize the opportunities and benefits of education
and participation in the labour market, but they also face
headwinds and gaps remain. Women are still less likely than
men to be in paid employment, they tend to work less hours,
they have lower hourly wages, and they are concentrated
in fewer well-paid sectors. Women still face large barriers
to advance into senior management. They are at risk of
being harassed at work, at home or in the street. They are
also the main victims of new forms of violence.[...]

Vĕra Jourová
Commissioner for Justice, Consumers and Gender Equality

 

 

 

Contents
Foreword by Commissioner Vĕra Jourová 7
Introduction 9
1. Equal economic independence 10
2. Equal pay for equal work
and work of equal value 18
3. Equality in decision-making 24
4. Dignity, integrity and ending
gender-based violence 31
5. Gender equality in external action 36
6. Cross-cutting issues 40
7. Conclusion 43

Annexes
Annex 1:
Member States’ performances 47
Annex 2:
MBaseline for the 2016-2019 Strategic engagement
(indicators, latest available data and targets) 60
SWD(2016)54
2015 report on equality between women and men in the European
Union Commission Staff Working Document

 

Dowload the report/télécharger le rapport

 


 

Le 8 mars 2016, Martine Méheut-Cendrier, Présidente de Citoyennes pour l'Europe a participé à la conférence, 

Améliorer l’accès des femmes aux fonctions de direction
Comment y parvenir ?
8 mars 2016, OCDE, Paris

Télécharger l'intervention de MARTINE MEHEUT-CENDRIER, dans le cadre de l'atelier, Orientations politiques et bonnes pratiques dans le secteur public :

I Politique de l’UE pour l’égalité des femmes et des hommes

II Que faire pour accélérer le changement dans les carrières publiques ?

III La création de l’association Citoyennes pour l’Europe


 

Parlement Européen

 

Droits des femmes: les députés appellent la Commission à présenter une nouvelle stratégie en matière d'égalité des genres

Session plénière Communiqué de presse - Droits de la femme/Egalité des chances03-02-2016 - 14:45
 

La Commission doit présenter sans tarder une communication sur une nouvelle stratégie en faveur de l'égalité des genres et des droits des femmes pour la période 2016-2020 et respecter ses engagements, selon une résolution adoptée mercredi. La communication devrait répondre aux enjeux en matière d'égalité hommes-femmes, tout en étant conforme au programme fixé au niveau international, ajoutent les députés.

 

La résolution a été adoptée par 337 voix pour, 286 contre et 73 abstentions.

[...]

 

Télécharger le communiqué de presse intégral qui contient la réaction de la présidente de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres, Mme Garcia Perez (S&D, ES)

***

Women's rights: MEPs urge Commission to table a new gender equality strategy

Plenary Session Press release - Women's rights/Equal opportunities03-02-2016 - 14:38
 

The European Commission must table a communication on a new strategy for gender equality and women’s rights 2016-2020 as soon as possible and deliver on its political commitments, say MEPs in a resolution voted on Wednesday. The communication should address gender equality issues which is in line with the international agenda, they add.

 

The resolution was adopted by 337 votes to 286 and 73 abstentions.[...]

Read the press release containing the reaction's of the Women’s Rights and Gender Equality Committee chair Ms Garcia Perez (S&D, ES).


Les inégalités de genre au cœur de la famille

17 novembre 2015
- See more at: http://telos-eu.com/fr/les-inegalites-de-genre-au-cur-de-la-famille.html#sthash.NA64Z5yI.dpuf

Les inégalités de genre au cœur de la famille, Télos, Olivier Olivier Galland Directeur du GEMASS, 17 novembre 2015

Les femmes ne ressentent pas beaucoup plus que les hommes les inégalités professionnelles persistantes. En revanche elles ressentent des injustices dans la sphère familiale. OlivierGalland s'efforce d'éclaircir cette énigme sociologique.


Infographie : Un monde d'hommes

EurActiv.fr, Published: 27/03/2015

 

 

 

=> Lasituation est plus favorable en Europe qu'au regard du reste du monde il reste des efforts à fournir, surtout dans le sud de l'Europe.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
ll faut changer les politiques pour parvenir à l'égalité des genres, affirme le Parlement dans une résolution non législative. Malgré quelques progrès, il reste beaucoup à faire pour réduire l'écart salarial, briser les "plafonds de verre" dans les carrières des femmes, remédier à leur manque d'indépendance économique, améliorer l'équilibre entre vie privée et professionnelle, notamment le congé parental, et protéger leurs droits et leur accès à la contraception et l'avortement.
 

La résolution évalue la situation en 2013 et souligne les principaux défis politiques suivants:

 
  • les écarts de salaire et de pension, la position des femmes dans la prise de décision politique et économique et les conséquences de la crise économique sur les femmes (pauvreté);
  • l'équilibre entre la vie professionnelle et privée, les systèmes de garde d'enfants, ainsi que le congé de maternité et de paternité;
  • les droits sexuels et génésiques, notamment la contraception et l'avortement; et
  • la lutte contre la violence à l'égard des femmes.
Intégrer l'égalité des genres et les droits des femmes dans les procédures sur la prise de décision politique et le budget
Partage des responsabilités familiales et congé de paternité rémunéré
Droits en matière de santé sexuelle et génésique
 
 

 

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